各區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障局，各社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織：
為深入推進(jìn)我市技能人才評(píng)價(jià)制度改革，進(jìn)一步優(yōu)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定社會(huì)化評(píng)價(jià)工作監(jiān)管機(jī)制，根據(jù)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作的通知》（魯人社字〔2022〕93號(hào)）文件要求，現(xiàn)將我市社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“社評(píng)組織”）職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定屬地化管理有關(guān)工作通知如下：
一、總體要求
凡在我市備案的社評(píng)組織（含按屬地化管理的全國(guó)性、省級(jí)社評(píng)組織）均按屬地化管理原則，由社評(píng)組織注冊(cè)地所在區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“區(qū)市人社部門(mén)”）負(fù)責(zé)監(jiān)管，市人力資源社會(huì)保障部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市人社部門(mén)”）負(fù)責(zé)督導(dǎo)，評(píng)價(jià)結(jié)果納入各區(qū)（市）技能人才統(tǒng)計(jì)范圍。
二、工作職責(zé)
（一）市人社部門(mén)職責(zé)
市人社部門(mén)負(fù)責(zé)全市社評(píng)組織統(tǒng)籌規(guī)劃和技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)。主要工作內(nèi)容包括：負(fù)責(zé)省級(jí)社評(píng)組織征集推薦、全國(guó)性或省級(jí)社評(píng)組織青島考點(diǎn)備案、題庫(kù)評(píng)估、公告計(jì)劃發(fā)布、指導(dǎo)青島市職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定聯(lián)盟、開(kāi)展市級(jí)質(zhì)量督導(dǎo)和技術(shù)指導(dǎo)、組織定期評(píng)估等相關(guān)工作。
（二）區(qū)市人社部門(mén)工作職責(zé)
區(qū)市人社部門(mén)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)社評(píng)組織的備案管理、評(píng)價(jià)實(shí)施管理、質(zhì)量監(jiān)管、技術(shù)指導(dǎo)和綜合考核等工作，主要工作內(nèi)容包括：市級(jí)社評(píng)組織征集評(píng)審，社評(píng)組織外設(shè)考點(diǎn)申報(bào)及評(píng)價(jià)過(guò)程管理，社評(píng)組織的公告計(jì)劃審核、基本信息及評(píng)價(jià)范圍變更備案、評(píng)價(jià)過(guò)程管理、證書(shū)數(shù)據(jù)管理、質(zhì)量督導(dǎo)和技術(shù)指導(dǎo)，以及社評(píng)組織工作開(kāi)展情況的綜合考核和定期評(píng)估實(shí)施等相關(guān)工作。各區(qū)市人社部門(mén)也可引入第三方評(píng)估機(jī)制，作為評(píng)價(jià)監(jiān)管的重要補(bǔ)充。
（三）社評(píng)組織工作職責(zé)
各社評(píng)組織按照“誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，切實(shí)履行評(píng)價(jià)工作主體責(zé)任，健全完善評(píng)價(jià)工作制度，加強(qiáng)人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定社會(huì)化評(píng)價(jià)工作，自覺(jué)接受屬地人社部門(mén)監(jiān)督管理，外設(shè)考點(diǎn)需經(jīng)考點(diǎn)所在區(qū)市人社部門(mén)同意后方可跨區(qū)開(kāi)展工作。
三、工作程序
（一）社評(píng)組織遴選備案
擬參加社評(píng)組織征集遴選的單位，應(yīng)向?qū)俚厝松绮块T(mén)提出申請(qǐng)。區(qū)市人社部門(mén)按社評(píng)組織遴選要求對(duì)申報(bào)單位進(jìn)行評(píng)審，并將評(píng)審?fù)扑]結(jié)論于規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送至市人社部門(mén)。市人社部門(mén)按有關(guān)要求組織開(kāi)展相關(guān)工作。
（二）評(píng)價(jià)實(shí)施管理
區(qū)市人社部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)社評(píng)組織的認(rèn)定計(jì)劃制定情況進(jìn)行審核，對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行督導(dǎo)落實(shí)，對(duì)社評(píng)組織備案信息變更調(diào)整情況、考點(diǎn)評(píng)估等進(jìn)行審核備案，加強(qiáng)對(duì)社評(píng)組織評(píng)價(jià)過(guò)程管理、技術(shù)指導(dǎo)和評(píng)價(jià)質(zhì)量監(jiān)管。
（三）技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)管考核
社評(píng)組織按照“誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)開(kāi)發(fā)、誰(shuí)使用”的原則負(fù)責(zé)題庫(kù)技術(shù)資源開(kāi)發(fā)，市人社部門(mén)對(duì)社評(píng)組織題庫(kù)開(kāi)發(fā)工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)并對(duì)開(kāi)發(fā)完成的題庫(kù)技術(shù)資源進(jìn)行評(píng)估。區(qū)市人社部門(mén)要建立質(zhì)量督導(dǎo)工作機(jī)制，對(duì)社評(píng)組織工作開(kāi)展情況進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)管、綜合考核及定期評(píng)估，并將考核評(píng)估情況報(bào)市人社部門(mén)。市人社部門(mén)將采取“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”等方式，加強(qiáng)對(duì)社評(píng)組織及其評(píng)價(jià)活動(dòng)的監(jiān)督管理。
四、工作要求
社評(píng)組織屬地化管理是貫徹落實(shí)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的重要舉措。各社評(píng)組織應(yīng)積極配合區(qū)市人社部門(mén)按規(guī)定做好各項(xiàng)工作的銜接和落實(shí)，確保工作平穩(wěn)過(guò)渡和有序開(kāi)展。區(qū)市人社部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的管理，通盤(pán)考慮，明確工作機(jī)構(gòu)和職責(zé)，設(shè)置技能評(píng)價(jià)專(zhuān)職部門(mén)或?qū)Ｂ毴藛T隊(duì)伍，夯實(shí)政策基礎(chǔ)，優(yōu)化工作流程，強(qiáng)化責(zé)任分工，主動(dòng)靠前服務(wù)和技術(shù)指導(dǎo)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控，推動(dòng)社評(píng)組織屬地化管理工作順利開(kāi)展，并將年度工作情況于每年11月底報(bào)送市人社部門(mén)。
青島市人力資源和社會(huì)保障局
2024年11月7日
（此件主動(dòng)公開(kāi)）
（聯(lián)系單位：青島市人力資源發(fā)展研究與促進(jìn)中心）
政策解讀
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